为进一步推动全面从严治党向基层延伸，将全面从严治党主体责任落到实处，把党纪党规挺在前面。近期，湖北襄阳联通根据《中国联通纪检监察机构约谈领导人员实施办法（试行）》文件精神和公司党委纪委部署要求，推进惩防体系建设，组织实施中层管理人员例行约谈25次，约谈比例54.3%，例行约谈是及时了解广大党员干部的从业思想作风建设情况、提出廉政警示教育要求并听取意见、建议的重要方法，也是促进公司中层管理人员认真履行“一岗双责”的重要措施。
据悉，襄阳联通积极推进并完善惩防体系建设。一是精准约谈，聚焦小微风险管控。在约谈实施过程中，纪委办公室坚持约谈时间精准、约谈对象精准、约谈问题精准的原则，根据各单位各营服中心负责人分管领域面临的具体问题，制订一对一的约谈方案。二是贯彻部署，强化部门协调联动。根据小微风险点关联和涉及程度，多次进行讨论和沟通交流，组织制定《襄阳市分公司关键廉政风险管控规范》，对所有小微风险点进行统一的规范和管控，并纳入纪委跟踪监督的范围。三是规范文件，助力惩防体系建设。在经过党风廉政建设和反腐败工作协调小组共同商议通过后，梳理完成的10项公司范围内基本的典型小微风险点纳入《襄阳市分公司关键廉政风险管控规范》，为公司业务平稳向前发展和党风廉政惩防体系建设提供制度支持。
