关于人文旅游学院巡察整改情况的通报

根据校党委统一部署，2021年3月30日至4月30日，校党委第一巡察组对人文旅游学院党委进行了巡察。2021年6月17日，校党委巡察组向我院党委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

人文旅游学院把巡察整改任务作为重大政治任务来抓，以高度的思想自觉正视问题，力求切实做好整改工作。人文旅游学院按照“见人见事见纪律见制度”的要求，第一时间成立了整改落实工作领导小组，研究解决疑难问题。巡察情况反馈后，人文旅游学院积极分析研判巡察反馈细化的40个具体问题，梳理整改清单，形成了整改方案报告。2021年10月14日学校巡察工作领导小组听取了人文旅游学院巡察反馈问题整改进展情况汇报。截止目前，巡察反馈的问题40个，完成整改30个，正在整改10个，整改完成率75%；制定及修订制度26项；运用第一种形追责问责12人。

一、关于“‘十三五’期间落实上级和学校党委决策部署不够到位，与学校发展同频共振不够”问题的整改情况

（一）关于“‘十三五’期间事业发展多项指标完成情况不理想”问题的整改。

1.关于“社会工作专业在优质校建设过程中推进缓慢”问题的整改。一是通过专业建设教师座谈会，明确了存在的问题和困难。二是编制了社会工作专业发展规划，明确专业建设的方向、路径和措施。三是建立了激励与考核制度，将双高校建设任务细

分、责任到人，同时抓好督查落实。

2.关于“社会工作专业科研创新团队建设效果不够理想”问题的整改。一是安排学术带头人领衔申报校级科研团队，“新时代区域社会治理创新团队”已成功获批。二是修订《人文旅游学院教科研成果资助办法》，培育更多高水平科研成果。三是对标对表三年行动计划，稳步推进团队建设工作。

3.关于“2020年继续教育培训任务完成不够理想”问题的整改。一是修订了学院社会创收工作管理办法，积极发挥考核的引导和激励作用；各专业拟定了培训特色菜单，挖掘各专业可开发的资源。二是开展了2021级班主任函授专升本专题培训、全日制专升本动员等工作。三是取得了义乌市和金华市研学教育基地的资质。四是到目前为止，已开展511人次的线下培训和2384人次的线上培训。五是接下来做好研学课程开发及各项准备工作，并积极申报中式面点等职业技能鉴定资质。

（二）关于“对新时代职业教育发展趋势研判不够。会展专业群建群理念陈旧、建设成效不明”问题的整改。

一是制定专业群建设行动方案，并通过开展说专业群活动，在学院内部形成建群共识。二是前往浙江经贸职业技术学院学习借鉴专业群建设的先进理念和可取经验。三是通过实施重构专业群课程体系、优化专业群人才培养方案、以专业群开展顶岗实习双选会等措施，提升学生满意度。

（三）关于“招生规模和人才培养质量没有紧跟学校发展步伐”问题的整改。

1.关于“招生规模增长相对缓慢”问题的整改。一是通过积

极沟通，学校适度增加了我院2021年的招生指标，比2020年增长了23人，是少数招生指标较去年增加的学院之一。二是通过扎实开展各项招生宣传工作，提升了招生成效，学院2021年录取446人，较2020年提高了6.4%。

2.关于“2017-2019届毕业生跟踪调查相关指标得分排名靠后”问题的整改。整改情况：一是已初步搭建“1+1”专业建设架构，各专业已修订并实施人才培养方案，以提升专业建设内涵。二是扎实开展迎新季、感恩季、实践周、毕业季等校园文化活动，以增强在校学校的认同感。三是深入推进专业内涵建设，努力把会展策划与管理专业群做大做强，把社会工作专业做精做亮。四是以麦穗计划为牵引，完善“三全育人”学生管理模式，强化职业生涯规划和理实一体化技能教育。五是加强与毕业生的互动联络和跟踪服务。

（四）关于“贯彻落实党委会议、院长办公会议等精神有差距”问题的整改。

1.关于“专业开设论证不够充分”问题的整改。一是学院班

子带队于2021年暑期深入义乌企业进行调研，了解了行业发展最新动态和对人才培养的最新要求。二是将原有专业布局进行整合，构建了“1+1”（即1个会展策划与管理专业群+1个社会工作骨干专业）的专业发展模式。

2.关于“内部考核办法有待进一步完善”问题的整改。一是广泛征求学院各类群体关于考核的意见。二是结合实际，完善了学院教师教学业绩考核办法、班主任工作考核办法、培训工作考核办法等，并修订了《人文旅游学院教职工年度考核办法》。

（五）关于“意识形态责任制履行不够到位”问题的整改。

1.关于“学生信教转化工作不够彻底”问题的整改。一是对信教学生进行排查，确保信教学生中没有团员和学生干部身份。二是对确有宗教信仰的学生，按“一人一档、一月一谈”办法实施管理，努力做好引导和转化工作。

2.关于“学生思想动态研判流于形式”问题的整改。一是经调查得知，学生思想动态研判中收集到的关于勤工助学岗位和学生待遇问题实已解决，只是在调研报告中没有得以如实体现，已对相关责任教师进行了批评教育。二是扎实开展学生思想研判工作。2021年开始，学院通过多次研判、多渠道了解，掌握学生

思想动态和实际需求，并切实做好相关汇报、跟踪和反馈工作。

二、关于“专业内涵建设不够，老学院老专业没有焕发新生机”问题的整改

（一）关于“专业建设缺乏创新”问题的整改。

1.关于“酒店管理专业由省特色专业降为校特色专业”问题的整改。一是将“酒店管理”更名为“酒店管理与数字化运营”，重新制定专业“十四五”发展规划，倒逼专业转型升级。二是将专业纳入会展策划与管理专业群，同其他专业协同发展，共同朝省级高水平专业群建设目标努力。

2.关于“社会工作专业就业对口率不高，进出口不旺”问题的整改。一是扎实开展始业教育，增加实践教学比重，改革人才培养方式等措施，促进毕业生对口就业。二是引领地方行业发展、扩大专业影响力，营造良好行业生态，增加行业岗位需求。三是加大招生宣传力度，让家长和社会充分认识社工的职业价值，提升专业美誉度，进一步解决“进口”问题。四是对专业负责人进行警示谈话，督促其努力工作，切实提升专业建设成效。

3.关于“文秘专业春晗班和新媒体应用方向班的人才培养方案区别甚微”问题的整改。一是将“文秘专业”更名为“现代文秘专业”，在最新的人才培养方案中取消专业方向设置。二是制定专业“十四五”发展规划，引领专业转型发展。三是积极引入凤凰卫视新媒体编辑“1+X”证书，着重培育学生新媒体素养。

4.关于“毕业条件中简单取消双证条件，没有主动对接‘1+X’

方案”问题的整改。一是各专业积极做好“课证融通”，在人才培养方案中融入体现“1+X”证书核心素养课程。二是通盘考虑、认真谋划“1+X”证书布局，在原有呼叫中心客户服务与管理、研学旅行策划与管理基础上，新增了新媒体编辑、餐饮服务管理、社区治理3项1+X证书，相关工作有序推进中。

（二）关于“教研工作重视不够，专业教学科研不足”问题的整改。

1.关于“班子成员调研指导较少”问题的整改。一是出台学院档案管理制度，明确各类会议记录人，做好会议记录，落实痕迹化管理。二是班子成员在巡察整改专题民主生活会上认领相关责任，认真开展批评与自我批评。三是明确班子成员分工，出台领导联系基层制度，要求班子成员做到“十个一”。

2.关于“学生毕业条件把控不够严”问题的整改。一是对2021级人才培养方案中的毕业条件进行仔细论证，列出符合规格的毕业条件。二是学院已申请对2018级人才培养方案进行修订，对毕业条件等内容进行优化，2021届毕业生已严格按修订后的人才培养方案执行。

（三）关于“高层次人才培养重视有待加强”问题的整改。

1.关于“专业领军人才缺乏”问题的整改。一是已成功引进教授一名，担任会展策划与管理专业的带头人。二是新出台的《“教授、博士培养双工程”实施办法》中，对中级教师职称晋升也给予政策扶持。三是全面开拓内培外引双管齐下路径，缓解专业领军人才缺乏困境。

2.关于“对高层次人才培养不够”问题的整改。一是出台《人文旅游学院“教授、博士培养双工程”实施办法》，实施导师制培养。二是组建教学、科研团队，实现共同提高，并定期邀请专家进行指导。三是针对个别教师职称晋升缓慢，已帮助其制定职称晋升规划，并为其充分发挥个人专长创造条件。

（四）关于“产教融合、校企合作深度不够”问题的整改。

1.关于“校企合作体制机制不够完善”问题的整改。一是通过紧密型实训基地和现代学徒制试点建设，以及与商城展览有限公司签订商城国际会展学院共建协议，拓展了校企合作的深度与广度。二是以商城国际会展学院为载体，丰富校企合作内涵，提升学生满意度。三是积极与学校有关部门进行磋商、研究，彻底理顺同悦社工与学校关系，更好回馈学院专业建设和人才培养。

2.关于“现代学徒制试点工作开展不够理想”问题的整改。一是争取学校的大力支持，学校领导亲自带领人文旅游学院对接优质企业，搭建优秀平台。二是持续推进现代学徒制试点工作，切实提升试点工作内涵，以优异成绩通过了学校验收，在社会上

形成了一定的知名度和美誉度。

3.关于“校内实训场所空间有限、设施设备落后”问题的整改。一是持续改进实训教学设计，形成符合教学需要的课程标准和实训指导书。二是向学校争取到500平米左右的香樟园实训场地，预计2021年10月建成投入使用。三是优化实训室建设规划，明确建设目标。

（五）关于“标志性成果产出少，教职工干劲不足”问题的整改。

一是出台了骨干专业及专业群高水平成果培育资助制度、教科研成果资助办法。二是今年实现了高水平成果多项突破；多项横向项目也在积极拓展对接中。三是将组建科研、教学团队，集成发力、重点攻坚。四是将借助外力提升教师教学科研能力，增强教师攻坚标志性成果信心。

三、关于“落实全面从严治党“两个责任”不够到位，廉政风险隐患依然存在”问题的整改

（一）关于“班子成员履行‘一岗双责’不够有力”问题的整改。

一是巡视期间学院党委主动配合、积极引导，确保了学院日常工作有序开展。二是近两年学院党委高度重视党风廉政建设，班子成员全面从严治党“一岗双责”意识明显增强，学院政治生

态明显改善。三是2020年审计整改事项已全部整改到位。

（二）关于“落实纪委监督责任不够到位”问题的整改。

一是已梳理出人文旅游学院纪委监督职责清单，明确了政治监督和日常监督的范围。二是将警示教育内容列入学院纪委年度工作计划，并通过“以案说纪”的形式在学院例会和支部主题党日中加以落实。三是已初步制定出“清知廉行”廉政文化品牌建设规划方案。四是将加强纪委队伍建设，提升纪委履职能力；五是将完善并实施“清知廉行”廉政文化品牌建设。

（三）关于“科研经费使用存在较大廉政风险”问题的整改。

一是专题组织全体教师认真学习科研经费违规使用方面专项整治工作方案。二是全体教师认真开展了自查自纠，并做出承诺。三是目前学院没有接到群众举报或反映，学校科研处反馈也无违规行为。

（四）关于“师德师风建设有待加强”问题的整改。

1.关于“个别教师未主动报告重大事项”问题的整改。一是除学校层面处置外，学院层面已责令该教师就酒驾事件作深刻检讨，同时在个人年度考核中进行了扣分处理。二是学院持续加强警示教育，及时提醒全体教师遵守法纪法规和公序良俗。三是按规定要求班子成员及其他党员干部如实报告个人重大事项。

2.关于“学生管理有缺失”问题的整改。一是扎实开展女生安全教育，切实提高女生自我保护意识。二是加强校纪校规教育，特别是对法定婚龄知识和相关规定等的学习教育。三是通过班主任班会、下寝室、谈心谈话等渠道全方位了解学生情况，对重点学生加强关注。四是对相关班主任进行了批评教育。

（五）关于“实训教材、仪器管理不规范”问题的整改。

一是出台《实训耗材管理办法》，明确实训室负责人工作职责，规范实训耗材管理流程。二是加强对实训耗材的归口管理，并负责监督使用，实训指导教师按需领用。

四、关于“落实新时代组织路线存在短板，党建引领作用发挥还不够突显”问题的整改

（一）关于“党建引领事业发展，攻坚破难的魄力不够”问题的整改。

一是学院党委主导修订了“教职工奖励性绩效工资分配方案”、“教职工年度考核办法”、“党员教师助推‘双高’建设‘十个一’示范引领行动计划”等系列制度，强化目标导向，督促示范引领。二是学院党委将继续坚持党建与业务同谋划、同部署，努力克服“两张皮”。三是扎实推进“‘十个一’行动计划”，引导党员教师充分发挥先锋模范作用。

（二）关于“‘三重一大’等事项民主决策制度执行不够到位”问题的整改。

1.关于“‘三重一大’事项没有在班子专题会上进行研究，办事氛围不够清朗”问题的整改。一是巡视整改后凡涉“三重一大”事项均提交学院党政联席会议集体决策。二是已修订并实施学院“党委会”和“党政联席会”议事规则。三是严格实施党务、院务、财务“三公开（示）”制度，广泛接受师生的监督。

2.关于“学生实习实践基地建立的相关合作协议既没有在学院层面进行研讨，也没有备案留存”问题的整改。一是专门成立实习指导委员会。二是每年学生顶岗实习管理过程遇到的重大事项，如实习单位的遴选、学生实习中的突发情况等，均通过实习指导委员会集体商议解决。三是根据学院档案管理制度，做好实习协议、合同等资料的归档和管理。

3.关于“巡视后，正常工作对接没有跟上，与多家单位合作不了了之”问题的整改。一是充分调研，择优选择实习合作企业。二是目前仍保持与宁波开元酒店等优质企业的合作，现代学徒制仍在开展，并签订合作协议。三是根据师生评价，对实习企业进行调整，终止了与个别不规范的企业合作。

（三）关于“执行党的组织生活制度不够严格”问题的整改。

一是近两年学院党委和各支部严格按照上级要求组织召开民主生活会和组织生活会，认真开展批评和自我批评，“红脸出汗”已成为常态。二是针对民主生活会检视出的问题和不足，积极做好后续整改的督查和推进。

（四）关于“对党员发展和教育管理重视不够”问题的整改。

1.关于“日常审核把关不严”问题的整改。一是个别教师的

政治身份问题已按组织程序做好整改。二是学院党委将严格加强党员日常管理，杜绝类似事件再次发生。

2.关于“高知党员发展储备不足”问题的整改。一是学院党委与党外高知教师进行了逐一谈话，加强了教育引导，已将两位高知教师列入考察范围。二是通过“一对一”定期开展谈心谈话，继续鼓励被列入考察对象的两位高知教师和其他高知教师积极向党组织靠拢，变“坐等成熟”为“培养成熟”。

3.关于“学生党员发展不够严谨”问题的整改。一是学院党委严格把入口关，确保学生党员质量。二是对相关培养人和实习指导老师进行了批评教育。三是下发了《人文旅游学院发展党员四项职责（任务）清单》，进一步规范党员发展，严把“入口关、培训关、材料关”。

五、关于”持续推进巡视、主题教育整改落实不够彻底”问题的整改

（一）关于“制度建设针对性、操作性不强，学生顶岗实习校企合作制度机制不健全不完善”问题的整改。

一是严格按照相关要求，规范开展学生顶岗实习工作，重大复杂问题，提交实习指导委员会集体商议解决。二是修订完善了《人文旅游学院校企合作顶岗实习管理办法》，对教师、学生管理方面的廉政风险提出了具体防范举措。

（二）关于“部分校企合作项目出现停滞现象，企业赞助奖学金校企合作项目终止，没有做到‘应收尽收’”问题的整改。

一是巡视整改后，学院与相关企业仍保持合作关系，双方就企业为学校提供“教育基金”事项已达成共识。二是学院党委对相关责任人工作推进不力进行了批评教育。三是在充分调研的基础上借鉴省内兄弟院校的相关经验，确定引入款项名称。四是计划近期由人文旅游学院牵头，校企合作处、教务处、科研处、计财处、审计处等部门参与，召开一次协调会，共同商议相关款项引进方式和使用等事项。五是加强教师思想教育工作，转变教师思想观念，督促相关教师抓紧对接企业，签订合作协议，落实企业款项引入学校。

（三）关于“‘课程思政’成效不够明显”问题的整改。

一是在2021级人才培养方案中融入思政育人元素，实现课程思政各专业全覆盖，提升课程思政成效。二是将加强实践探索，总结经验做法，形成特色模式，培育高水平成果。

（四）关于“持续推进‘不忘初心、牢记使命’主题教育问题整改进度不快”问题的整改

一是党员管理“十二分制”落实情况等9个问题已整改到位。二是学院党委责成社工专业将“优质校”建设期间未完成任务纳入专业发展规划，争取在“双高校”建设期间有所突破。

下一步，人文旅游学院将切实扛起整改主体责任，持续加大巡察整改工作力度，持续巩固深化巡察整改成果，以整改为契机推动学院各项事业再上新台阶。一是落实主体责任。严格按照全面从严治党永远在路上、作风建设永远在路上的要求，不断增强落实全面从严治党的主体责任，切实抓好党风廉政建设，推动全面从严治党常态化、规范化。二是建立长效机制。以此次巡察为契机，举一反三，以点带面，深刻剖析原因，深挖问题根源，认真汲取教训，做好制度建设的“废、改、立”工作，扎紧制度笼子，建立长效机制，努力将巡察成果转化成为学院事业健康发展的源源动力。三是巩固整改成效。把整改工作同深入学习习近平同志系列重要讲话、深入开展党史学习教育结合起来，深刻领会学校“十四五”事业发展规划和双高建设方案中提出的新理念、新要求、新目标和新部署，确保党的精神在学院落地生根，推动学院各项事业健康发展，努力增强学院全体师生的获得感。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0579-85020961，地址：义乌工商职业技术学院巡察办电子邮箱：ywgs_xcb@163.com。